|
Iedereen komt wel eens in een situatie terecht waarin hij of zij een persoonlijk klankbord nodig heeft. Individuele coaching biedt de ideale mogelijkheid om nauwkeurig af te stemmen op individuele vragen en omstandigheden. Het is een flexibele manier van opleiden met korte sessies. Door de langere doorlooptijd is er sprake van continu leren. De onttrekking aan het eigen werk is minimaal. De begeleiding is op maat met een groot effect gericht op de eigen praktijk. Vertrouwen en vertrouwelijkheid zijn hierbij voorwaarde en uitgangspunten.
De individuele coaching richt zich op mensen die:
- hun vaardigheid willen verbeteren
- hun gedrag willen veranderen
- recent in een nieuwe functie benoemd zijn of wier functie veranderd is
of gaat
veranderen
- onvrede hebben over hun huidige werk of eigen functioneren
- gehinderd worden door een gebrek aan vaardigheden
- zich verder willen ontwikkelen
Het coachingstraject
Allereerst wordt een intakegesprek gepland. Hierin wordt bekeken of het klikt tussen de coach en de deelnemer, de leerdoelen worden besproken en beoordeeld op realiteitszin. Tevens wordt bekeken of de deelnemer zich verantwoordelijk voelt voor zijn eigen ontwikkeling en leerdoelen. Het aantal sessies is afhankelijk van de aard van de leerdoelen en omvat meestal 2 tot 6 gesprekken. De frequentie wordt in overleg met de coach bepaald.
< Terug naar overzicht
|
